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面试、实际操作能力测试:
根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,原则上按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试和实际操作能力测试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。实际操作能力测试,主要测试应聘者的业务工作能力和技能。应聘硕士岗位者,如因岗位报名人数达不到开考比例,根据工作需要降低开考比例的以及无竞争岗位的,应聘者综合成绩必须达到60分。博士岗位采取面试、实际操作能力测试的方式(按百分制折算成综合成绩,其中面试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%)。
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