第一部分 招聘计划与待遇

一、招聘对象

(一)学科带头人

副高级及以上职称，或具有相关资质的国家、省、市级骨干教师，或工作5年及以上的一级教师且担任过3年以上班主任(或年级组长、教研组长)、两届以上初中毕业年级教学工作，在本区域具有较大影响力。

(二)骨干教师

中学骨干教师：工作3年及以上，担任过初中毕业年级教学工作并取得优秀成绩，具有两年以上班主任(或年级组长、教研组长、备课组长)工作经历。

小学骨干教师：工作3年及以上，担任过高年级教学工作，教学成绩优秀，具有两年以上班主任(或年级组长、教研组长、备课组长)工作经历。

(三)优秀教师及毕业生

具有相关岗位经历，教育教学成绩优秀的教师;优秀大学毕业生，具硕士学历者优先。

二、福利待遇

1、学科带头人、骨干教师待遇丰厚，经学校招聘领导小组认定后，实行年薪制(12-15万元)，正高级职称教师一次性给予35万元的安家费，副高级职称教师一次性给予25万元的安家费(退休教师除外);过渡期间，免费为在本市区无住房或因工作需要的教师提供单间公寓住宿，特别优秀者可升级住宿条件。

2、优秀教师及毕业生待遇从优，平均工资水平高于本地区同类型学校，初中教师6000—8000元/月(含五险，担任班主任可达到7500元以上);参加工作后，表现优秀，实绩突出，经学校考核，给予专门的创校奖励;免费为在本市区无住房或因工作需要的教师提供公寓住宿。

3、学校提供灵活的用人制度，职称晋级不受编制指标限制;

4、社会保障：学校为教职员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

5、组织教职员工参加各级各类培训，与雅礼教育集团实行联动机制，提供高层次的成长平台。

6、教师子女免试优惠就读本校。