(四)面试

1、面试对象：资格复审合格人员即为面试对象。面试具体安排通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

2、面试方式：采取结构化面试方式进行。面试满分为100分，合格分数线为75分，即面试成绩低于75分(不含75分)的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位数)。未按时参加面试人员取消面试资格。

3、综合成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(五)体检

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定进入体检的人选。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过一次)。体检人员名单通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。体检合格人员为考察对象。

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生个人承担，具体时间另行通知。

(六)考察

体检合格人员即为考察对象。成立由区纪委、区委组织部、区人社局及用人单位组成的专项考察组，对体检合格的人员进行档案审查，并到考生所在单位或学校进行实地考察。考察对象在参加体检当日(进一步检查和复检的按检查日重新计算)后的一个月以内提出弃权的，或考察不合格的，在同一职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补(只递补一次;体检已递补一次的职位，不再进行递补)。

(七)公示与聘用

考察结束后，经岳麓区人事工作领导小组研究同意后，将拟聘用人员名单在长沙市岳麓区政府门户网站公示7个工作日，接受考生的咨询与社会各界的监督，经公示无异议的人员为聘用对象。经考察后无合适人选时，该招聘职位空缺。(公示后，因公示不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补)。

五、待遇与管理

聘用对象试用期6个月(应届毕业生见习期为一年)。试用期满合格者办理正式聘用手续，签订5年服务年限合同，与用人单位签订《聘用合同》，每聘三年。纳入所在单位人事编制管理，享受所在单位同类人员同等工资福利待遇。其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定，如该单位对应无岗位，则高职低聘。

六、其它事项

1、应聘人员提供的证件、证书、证明以及填写的所有信息如有弄虚作假的，一律取消其录取资格。

2、实行诚信考试。对从报名到聘用全过程中弄虚作假、违纪违规、随意放弃的，记入岳麓区考试诚信库，2年内不得报名岳麓区机关事业单位公开招考。(因特殊原因缺考的，须在考试前向岳麓区人社局人事综合管理科提交书面说明)

3、公开招聘事业单位工作人员工作在岳麓区人事工作领导小组领导下开展，由区人力资源和社会保障局组织实施，区委组织部具体指导，区编委办、各招聘单位协同配合，区纪委(监察局)全程监督。同时，为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作各个程序的入围人员情况将适时在岳麓区政府门户网站公布，欢迎社会各界监督。

咨询电话：区人社局 0731-88999141

监督电话：区纪委(监察局) 0731-88999128

原标题：长沙市岳麓区卫计系统2018年公开招聘事业单位工作人员简章

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1、《长沙市岳麓区2018年公开招聘事业单位工作人员职位表》.doc

2、《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》.xls

长沙市岳麓区人力资源和社会保障局

2018年7月20日

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